1. Sensibiliser par la pratique les jeunes du secondaire durant l’essentiel de leur cursus.

Si la Génération Z (située entre 1997 et 2012) a probablement été la dernière à avoir connu un monde où la démocratisation d’internet n’était pas encore finie, elle fut, en revanche, la première à s’être sociabilisée via ses canaux et les avoir aussi intensivement intégrés dans sa vie professionnelle.

Ainsi, depuis la fin de la pandémie, les écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles ont certes profondément bénéficié d’une remise à niveau en termes d’infrastructures digitales, mais restent à la traîne en ce qui concerne leur bonne utilisation. La dernière actualisation des programmes informatiques remonte à 2015 ! Depuis, beaucoup d’eau a coulé sous les ponts : l’IA a émergé, nos données personnelles sont devenues des denrées convoitées dans le cyberespace et les générations Alpha et Bêta manient les technologies avec une plus grande assurance que leurs aînés.

De ce fait, la motion StarTech propose que l’ensemble du parcours scolaire d’un étudiant en secondaire soit ponctué d’ateliers dans lesquels des éléments qui étaient enseignés auparavant, comme l’ouverture d’un fichier Word ou PowerPoint ou l’initiation à la barre de recherche Google, évoluent vers des activités amenant à savoir correctement interagir avec un prompt IA, savoir trianguler des informations dans une ère de fake news, ainsi que décoder le fonctionnement interne et les lignes de code derrière un algorithme. Toutes ces compétences listées sont de plus en plus incorporées dans la formation des fonctionnaires et attendues dans les emplois de demain ; elles pourront constituer des atouts non négligeables pour les futurs travailleurs ou créateurs digitaux.

1. Endiguer l’épidémie des emplois « fantômes » sur les plateformes numériques de l’emploi.

Pour la première fois depuis la pandémie de Covid-19, le taux de chômage des personnes les plus jeunes rejoignant le marché de l’emploi (15-24 ans) est revenu à ce niveau pour les États-Unis et l’a même dépassé dans le cas du Royaume-Uni. Si les statistiques en Belgique concernant cette même tranche d’âge sont plus optimistes, avec une augmentation plus lente de seulement 1,7 % lors des deux derniers trimestres combinés,

il est indéniable que le scénario d’une pente montante est à prévoir au regard des exemples cités.

Au regard des crises internationales actuelles entraînant une augmentation des coûts de l’énergie et de l’alimentation, couplée aux progrès de l’IA, la réaction naturelle des entreprises est de ne pas s’engager dans des contrats de recrutement qu’elles ne pourront honorer. Toutefois, certaines feignent des situations économiques prospères en proposant des emplois sur des plateformes numériques sans aucune intention d’embaucher.

Ces emplois « fantômes » sont profondément dangereux et constituent une double peine pour les travailleurs. Non seulement ils sont comptabilisés dans les statistiques nationales de manière similaire à ceux qui veulent réellement engager du personnel, mais ils faussent donc les politiques de l’emploi façonnées par les gouvernements sur la base de ces indicateurs, créant une asymétrie entre réalité et solutions. De plus, ils sont aussi utilisés par des entreprises pour collecter gratuitement des données sur différents marchés.

Dans ces configurations, la motion StarTech soutient que le SPF Emploi doit davantage surveiller les asymétries entre les forts taux de publications d’offres provenant d’une même entreprise par rapport à celui de son recrutement, afin de permettre d’avoir une cartographie fidèle de l’offre et de la demande d’emploi sur le territoire national tout en évitant des phénomènes de concurrence déloyale.

1. Favoriser la propagation des projets à portée d’urbanisme intelligent et connecté.

Les libéraux conçoivent qu’il est naturel que la prise de risque soit récompensée à plus grande échelle, mais n’écartent également pas l’idée que si ces mêmes risques peuvent être évités pour obtenir un même enrichissement, cette perspective doit être favorisée et globalement aménagée pour tout entrepreneur qui aimerait en faire profiter son secteur d’activité.

Géant de l’aéronautique carolo, Cenaero avait lancé dès 2022 la conception d’un supercalculateur dénommé Lucia afin de pouvoir soutenir ses activités et celles de la région. Sur base de ces motivations, la Région wallonne et la ville de Charleroi ont toutes deux saisi l’opportunité de joindre le projet financièrement afin d’installer cet ordinateur au cœur même du hub de recherche de l’A6K. L’objectif est qu’il puisse bénéficier gratuitement à la dizaine de PME présentes dans le bâtiment (ce qui réduit non seulement leurs coûts de fonctionnement, mais permet aussi d’atteindre des rendements plus élevés qu’auparavant), mais aussi à l’ULB et l’UMons qui venaient justement y renforcer leur offre informatique et académique dans la région au même moment.

En concordance avec la motivation du gouvernement wallon d’effectuer une « Réforme de l’innovation » en encourageant les start-ups à communiquer activement et en toute transparence sur l’objet économique et social de leurs avancées, mesurées tout du long grâce à des indicateurs de performance définis par la Région, StarTech propose que « l’augmentation de l’effet de levier sur les investissements privés » puisse se concrétiser lorsque l’entreprise participante aura honoré et présenté une stabilité pendant un certain nombre d’années. Cela lui donnera l’opportunité d’arborer un label spécifique lui ouvrant droit à divers avantages (comme celui d’être ambassadeur dans des salons de l’innovation), comme cela est le cas dans le domaine de l’environnement.

1. Les intérêts syndicaux et patronaux peuvent converger sur la question éthique des technologies

Personne n’est insensible aux changements et aux défis posés par les technologies émergentes, et cela est tout aussi vrai pour les deux piliers du monde de l’emploi : les salariés et les patrons. Ces derniers constituent, en réalité, les deux faces d’une même pièce en ce qui concerne cette transition. Là où les syndicats des premiers invoquent la nécessité de défendre nombre d’emplois directement dans la ligne de mire de l’intelligence artificielle, les seconds se posent régulièrement la question du rôle social de leur entreprise (l’embauche permettant de faire vivre la collectivité).

Ces deux intérêts ne sont pas conflictuels, mais consensuels. Ils posent une question commune aux deux parties : comment le monde du travail évoluera-t-il face aux capacités exponentielles démontrées par les moteurs informatiques ?

Les syndicats et les entreprises, encouragés par les organes fédéraux et régionaux, auraient énormément à gagner à être conjointement invités à exposer leurs volontés respectives lors de journées vouées à co-construire des politiques. Cela permettrait aux syndicats de recueillir les attentes des employeurs vis-à-vis des compétences technologiques des futurs travailleurs afin d’anticiper et de former ces derniers comme il se doit. Parallèlement, les patrons pourraient clarifier leur vision de l’avenir afin d’éviter toute escalade de tension ou toute grève issue d’une mauvaise compréhension de leurs intentions.