Emploi

Les Jeunes MR proposent d’élargir le système des titres-services aux garderies, crèches et également au babysitting.

Le taux d’emploi est encore insuffisant en Belgique (69%) comparé au reste de l’Europe et de l’objectif fixé dans le ...
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Les Jeunes MR sont en faveur de la création d’un droit effectif à la déconnexion.

Le bien-être au travail est aujourd’hui au centre des préoccupations des travailleurs. En effet, ces dernières années ont vu se ...
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Les Jeunes MR proposent une collaboration européenne afin de répondre au problème des filières porteuses de moins d’emploi.

Les disparités en Europe en matière d’emploi sont encore très fortes. En effet, si certains pays ou régions sont presque ...
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Les Jeunes MR sont en faveur d’une simplification du système fiscal belge.

L’impôt n’est pas un paramètre figé dans le marbre, son interprétation et son niveau d’acceptation ont varié au cours de ...
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Les Jeunes MR veulent instaurer le CV anonyme.

Certaines études démontrent qu’un nombre non-négligeant de facteurs sur un CV peuvent activer des stéréotypes, malgré la bonne volonté du ...
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Les Jeunes MR veulent imposer des cadres « bien-être au travail » et inclure le « bien-être au travail » dans la prévention.

Le bien-être au travail est devenu un souci quasi générationnel aujourd’hui. Mais bien au-delà d’une préoccupation que certains qualifient parfois ...
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Les Jeunes MR sont pour l’orientation des chômeurs vers les métiers en pénurie.

En matière d’emploi, la Belgique souffre encore de disparités régionales importantes, quelques chiffres sont frappants. À la fin de l’année ...
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Les Jeunes MR aspirent à modifier le congé de « parentalité » : 3 mois pour la femme, 1 mois pour l’homme et 1 mois à se répartir.

Le congé de parentalité est soumis à débats depuis longtemps et reste une source d’inégalité entre les hommes et les ...
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Les Jeunes MR désirent fixer le plafond de la période de préavis pour les CDI à un an.

Les Jeunes MR suggèrent de limiter la période de préavis à un an. En effet, tant du côté de l’employeur ...
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Les Jeunes MR souhaitent un allongement de la période d’essai pour les CDI à 6 mois.

Début 2014, la période d’essai a été supprimée lors de l’harmonisation entre le statut d’ouvrier et d’employé. Les conséquences sur ...
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Les Jeunes MR appuient l’idée de valider officiellement l’expérience professionnelle afin qu’elle ait valeur de diplôme.

Cette validation pourrait être effectuée soit par le Forem/Actiris soit par un/des organisme(s) et/ou société(s) extérieur(es) mandaté(es) pour effectuer ponctuellement ...
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Les Jeunes MR soulignent le besoin d’assurer la portabilité des droits nationaux, tels que les droits de pension.

Si la libre circulation des travailleurs semble être un acquis faisant l’unanimité au sein des États membres, les droits sociaux ...
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Les Jeunes MR souhaitent favoriser les compléments de formation à l’étranger. Communiquer sur le sujet. Lever les barrières administratives.

À notre époque, un jeune doit pouvoir faire valoir une expérience à l’étranger. Afin de lutter contre le chômage des ...
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Les Jeunes MR ont pour ambition que l’État réalise sa propre révolution numérique pour une réelle mise en place de la simplification administrative.

La quatrième révolution industrielle n’a pas encore eu d’effets dévastateurs sur lemarché de l’emploi. La plupart des employeurs, à travers ...
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Les Jeunes MR misent sur l’entreprenariat et les start-ups afin de stimuler l’économie du numérique.

Les Jeunes MR ne s’étaient pas trompés en 2015 déjà lorsqu’ils privilégiaient l’accompagnement et le développement à grandes échelles des ...
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Les Jeunes MR sont en faveur d’une plus grande flexibilité pour la fin de carrière. Travailler plus longtemps mais de manière plus flexible

L’âge de la retraite va évoluer ces prochaines années. Aujourd’hui, l’âge légal de départ à la retraite est de 65 ...
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Les Jeunes MR appellent à pousser plus avant la modernisation et la flexibilisation du cadre législatif pour l’adapter à la réalité économique.

La quatrième révolution industrielle n’a pas encore eu d’effets dévastateurs sur le marché de l’emploi. La plupart des employeurs, à ...
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Les Jeunes MR souhaitent que la formation des demandeurs d’emploi soit adaptée vers les métiers en pénurie ainsi qu’aux métiers émergents, en particulier en lien avec le numérique.

La quatrième révolution industrielle n’a pas encore eu d’effets dévastateurs sur le marché de l’emploi. La plupart des employeurs, à ...
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Les Jeunes MR considèrent que la formation continue doit être incorporée dans les aides aux entreprises.

La quatrième révolution industrielle n’a pas encore eu d’effets dévastateurs sur le marché de l’emploi. La plupart des employeurs, à ...
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